5月20日，我院在学习实践科学发展观第二阶段，为开好党组民主生活会，特邀请部分人大代表、政协委员、人民监督员和服务单位代表、本院老党员代表，召开征求意见座谈会。与会代表结合自己的实际工作和检察院的具体情况，精心准备，踊跃发言，为我院的科学发展献计献策。针对存在的问题和今后发展的需要，各位代表提出了很多好的建议。
一、关于党建工作方面：
一是抓好党员教育，加强党员队伍建设。我院的党员比例达90%以上，抓好了党员的队伍建设，就能有力的推动各项检察工作。目前在少数党员中存在一些问题，主要是：宗旨意识差，党性观念比较淡薄，只想入党，对于入党后如何作好一名党员考虑较少；重权利，轻义务，入党动机不端正；重待遇，轻贡献，讲究利益至上；责任意识不强，进取心不强，存在混天度日子的心态。要解决这些问题，必须抓好5个方面的教育，即：抓理论教育，加强理论方面的培训；抓党纪党风和党的基本知识教育，增强党员的责任、义务、奉献意识；抓形式教育，认清大局，服务全县中心工作；抓民主法制教育，提高执法水平；抓好道德教育，以一个正确的道德标准来衡量自己。
二是按要求开展好党内活动。作为执政党，党的建设要加强，要坚持不懈地抓好五个基本阵地建设，这是做好党建工作的基础；抓好“一簿一卡”工作，一簿一卡工作是对“五个基本建设”的深化；抓好示范点建设，及时总结、推广，全面促进党建工作，使学有榜样，干有目标；抓好加强沟通联系工作，听取支部和党员的意见，不断改进党建工作。
三是开展好经常性的党建评比督查工作。党建督查工作重点查“一簿一卡”工作，这是浠水党建工作的亮点，要坚持一季度一督查，半年一检查，年终一总结。党员评议工作，是对党员的激励，评议可以采取党员大会评议、投票评议、群众评议、支部委员会评议等多种形式。通过评比，对平时表现好的，成绩突出的，要及时总结表彰，发挥示范带头作用。
二、关于队伍建设方面：
我院干警整体素质较高，专科以上学历比例很高，但我们队伍建设中仍然存在不少问题，主要有：一是后备人才的储备、培养、锻炼严重不足；二是专业人才匮乏；三是个别干警纪律作风涣散，进取心不强；四是部分干警责任意识差，保密观念不强。
加强队伍建设，解决后备人才断档问题，是当务之急，事关长远。必须做到“一个坚持四个加强”：1、坚持从严治警，落实从优待警政策。激发干警的积极性、主动性，自觉作好本职工作，要从政治能力、工作水平、业务能力上培养干警的上进心。2、要加强经验交流。走出去学习、请进来指导，有意识的培养办案能手，业务骨干，形成“创、争、当”的浓烈氛围，在实际工作中要发挥老同志的作用，从学习、工作、生活上进行一帮一的辅导，在业务上也搞点竞赛。3、加强学历培训。虽然干警学历比例不差，但真正职前大学法律本科的却缺少，通过司法考试率底，现在不加紧培养，后继乏人。今年搞了一个远程教育，给干警提供了良好的学习环境，要用好学习资源。4、加强信息化培训。新建办公大楼设备先进，我们的干警要熟练运用，信息化培训不能滞后；5、加强纪律作风建设，强化职业道德教育。个别干警工作作风不扎实，特别是在执行公务的时候，不讲究工作纪律，不注意保密。
三、关于检察业务方面：
充分发挥检察职能，关注民生，服务大局，进一步提高公信力建设。着力查办发生在重点领域、重点工程中的职务犯罪，要提前介入监督，为民生工作加一道安全屏障。
努力提高办案质量，在办案中重视证据，讲究程序，树立牢固的人权观念和案件责任意识，对自己所办理的案件要负责，这是对检察院负责，也是对自己负责，更是对社会公众负责。
加强民事行政抗诉工作。民事行政检察工作是检察院的一项重要业务，是法律监督工作的一个重要领域，是经济社会发展的必然要求，要转变重刑事轻民事的观点，切实加强民事行政方面的人才培养，充实办案力量，增强监督的力度、深度和广度。
四、关于机制制约方面：
一是进一步健全监督机制，严格落实考勤、评比制度。指纹签到取到了一定的作用，但不能光靠仪器来管理，要充分发挥中层干部的作用，强化中层干部责任意识，抓好科室管理。
二是着力提高法律监督能力，建立健全的预防机制。依法监督是检察院的基本职能，但同时要建立预防机制，走预防为主的科学发展道路，这也是符合科学发展观的要求。
三是排除干扰，依法办案，在坚持党的领导的前提下，体现司法独立性。既要提高领导干部的抗干扰能力，顶得住压力，依法办案；又要加强廉政教育，提高拒腐防变能力，同时教育好自己的子女、亲属和身边的工作人员。
四是建立联系机制。进一步加强与公安、法院的联系，在公、检、法中，检察院要起到纽带作用，多做联系沟通工作；进一步加强与纪委、审计、财政等部门的联系，互通案件信息，建立资源共享的长效联系机制。
五、关于检察文化方面：
作为省级文明单位之一，要高标准、高定位，更加重视检察文化建设，突出行业特点，拓宽发展空间，通过办案，把检察文化渗透到服务单位，以检察文化提升检察形象。
